カスタマーハラスメントに対する基本方針
株式会社 Ology
2025 年 7 月 8 日
１．はじめに
当社は、当社の掲げる経営理念の下、お客様にとってより安全・安心なサービスを提供す
るため、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組ん
でいます。また、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当社のサービスの改善・品
質向上において、大変貴重な機会と考えております。
一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員の人格を否定する暴言、脅迫、暴力な
ど、従業員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当で
ある行為は、従業員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも
悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。
従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能
となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、当社にお
ける「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。
２．当社におけるカスタマーハラスメントの定義
当社では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行
為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。
具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるもの
ではありません。さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。
- 暴力行為
- 暴言・侮辱・誹謗中傷
- 威嚇・脅迫
- 従業員の人格の否定・差別的な発言
- 土下座の要求
- ⾧時間の拘束
- 社会通念上相当な範囲を超える対応の強要
- 合理性を欠く不当・過剰な要求
- 会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等を SNS 等へ投稿する行為
- 従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つ
きまとい行為 など
※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の
頭文字をとった略称
３．カスタマーハラスメントへの対応（社内）
- カスタマーハラスメント対応マニュアルを整備します。
- 従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。
- カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。
- カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。
- お客様対応時の概要を残すため、録音機器である N8 ボイスレコーダー※を使用します。 ※N８ボイスレコーダーは、日常の営業やお客様対応業務において使用し、顧客とのやり取りを録音し、その記録を残すことで体制を整えることを目的としています。使用する際には、事前にお客様に使用する旨を理由とともに説明し、了承を得て使用します。
４．カスタマーハラスメントへの対応（社外）
- 問題解決に当たっては、録音機器の記録などの証拠をもとに合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当社でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。
- さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。